Без суеты и спешки

Стоят на пригорке два быка, молодой и старый, и смотрят на пасущееся внизу в долинке стадо коров. Молодой бычок, горячий, нетерпеливый, волнуется, рогом землю роет и обращается к старику: "Давай быстренько спустимся вниз и отымеем в-о-н... ту рыженькую корову!!"

Старый отвечает медленно: "Нет! Мы этого делать не будем!"

Молодой успокаивается, но потом опять: "А давай тогда быстренько спустимся вниз и отымеем вон ту черненькую..."

В ответ звучит: "Нет! Мы этого делать не будем".

Молодой (обиженно): "Ну что же мы тогда будем делать?"

Старый говорит с расстановкой: "Мы медленно и спокойно спустимся вниз и отымеем все стадо!"

Когда борются за выгоду за сто миль, мчась, сняв вооружение, не отдыхая ни днем, ни ночью, удваивая маршруты и соединяя переходы, тогда теряют пленными командующих всеми тремя армиями; выносливые идут вперед, слабые отстают, и из всего войска доходит одна десятая. Когда борются за выгоду за пятьдесят миль, попадает в тяжелое положение командующий передовой армией, и из всего войска доходит половина. Когда борются за выгоду за тридцать миль, доходят две трети.

Сунь-цзы [1], глава VII

Если это «дальняя выгода», т.е. выгода будущего, выгода в долгосрочной перспективе, то бороться за нее следует основательно, без суеты и спешки, не надрываясь, спокойно и методично.

В противном случае спешка "исчерпает жизненные силы и изнурит войска" [24, стр. 116].

Валерий Чугреев, 30.11.2010

Post navigation


Комментарии

  • Валерий Чугреев

      #1 Цитировать

    У Игоря Альтшулера [15, стр. 103] есть замечательный термин "стратегическая торопливость", который здесь очень уместен. В первоисточнике он употребляется в следующем значении:

    Целый ряд "детских болезней" мешает росту уровня стратегичности высших руководителей:

    ...

    4. Имитация движения – "стратегическая торопливость". Только люди начали работать по каким-то планам – рождаются новые идеи. Это неэффективная работа. Подписавший план должен наступить на горло своей песне, признать свою вину (пусть перед самим собой), внести новую идею в перспективный план, дать ей отлежаться, но поменьше дергать людей (если нет форс-мажорной, кризисной ситуации). Самостоятельно генерировать кризисы и неустойчивость, все время сбивая людей с толку, не следует.

    P.S. Эти соображения пересекаются с принципом "Дать решению отлежаться и дозреть".